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Über die Sprache des Körpers. Wenn wir auf den Kanälen Wort, Stimme, Körper kommunizieren, dann sind die Botschaften dieser drei Kanäle im Idealfall kongruent, das heißt, sie geben die gleiche Information wieder, bzw. deuten mit ihrer Information in die gleiche Richtung der Bedeutung. Sind sie das nicht, glauben wir eher der Körpersprache. Grundsätzlich verweisen Körpersignale auf die mentale und die emotionale Entsprechung einer Handlung oder Aussage: „What you think is what you get and what you feel is what you show“.
Werte und „Schattenwerte“. Woran wir uns orientieren. Carl Gustav Jung, (1875-1961) Schweizer Mediziner und Psychologe und Begründer der analytischen Psychologie sah den Menschen im Spannungsfeld der nach außen gerichteten und bewussten Aspekte seiner Persönlichkeit einerseits und dem „Schatten“, d.h. den dunklen, verborgenen, unbewussten oder halbbewussten Teilen seiner Persönlichkeit andererseits. Der Schatten ist der nicht in Besitz genommene Teil unseres Selbst, den wir nicht ansehen wollen, weil wir vor ihm Angst haben, oder weil wir nicht wissen, wie wir mit ihm umgehen sollen, oder weil er unseren eigentlichen Werten zutiefst zuwider läuft.
Faktoren des Erfolgs. Teil 1 In unbekannten, ungewohnten oder gar gefährlichen Situation, verfallen Menschen oft in irrationale Denk- und Handlungsweisen oder zumindest antizipieren sie die Wirkungen ihrer Handlungen nicht in ausreichendem Maße. Dass wir Menschen zu Fehlentscheidungen neigen, im privaten wie im beruflichen Leben, lässt sich niemals ganz überwinden, aber die Gesetzmäßigkeiten zu kennen, die zu falschen Entscheidungen führen, hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Vom Wollen und Können. Erfolgsfaktoren der Personalentwicklung. In meiner Tätigkeit als Coach sehe ich immer wieder, dass Menschen Karrierewege anstreben, nur weil ihnen diese Wege aufgrund ihrer Qualifikation grundsätzlich offen stehen. Nicht selten passen dabei die Gesamtpersönlichkeit oder das persönliche Wertesystem oder die übergeordneten Lebensziele nicht wirklich zum anvisierten Weg. Und oft genug wird außerdem der Preis (in Form von zeitlichem Einsatz, Verzicht auf Privatleben, Ausmaß von Verantwortung und Stress) unterschätzt, der für eine Karriere zu zahlen ist. Hier geht es nicht mehr nur um das „Können“ sondern auf eine differenzierte Weise um das „Wollen“.
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